疫情影响,今年大批应届生就业困难,找不到工作都在家养老?
并非大批应届生找不到工作都在家养老，只是就业压力增大，但可通过多种方式积极应对。具体分析如下：就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计 ，今年高校毕业生总人数达到874万 ，比去年同比增长40万。
岗位缩减：疫情影响下，中小企业倒闭 ，大企业校招名额减少 ，但对应聘者要求反而提高（如要求复合型技能、实习经历等） 。地域内卷：应届生扎堆一线城市，导致二三线院校毕业生在地域竞争中处于劣势 。
一场疫情企业倒闭、员工被下岗 、薪资缩减 、薪资涨幅取消等事件不时出现 ，874万应届大学生更是待业在家。面对急剧上升的大学生就业问题国家、各地区更是纷纷出台了相关文件 ，扶持应届生就业 。然而问题来了：政策再好，找不到工作的还是找不到工作 。
由于疫情不少的人被困在家里 ，企业不准复工 ，毕业生们无法参与学校，社会以及政府组织的招聘工作 ，缺少找工作的一些渠道 ，不能够与企业进行直接的沟通，也无法利用剩下的时间去实习，在进入企业工作之前积累相应的经验。
大学生里边流传着这样一句话：毕业即失业 。这句话道出了当前大部分应届毕业生的心声 。不少毕业生找不到工作 ，只能躺在家里 ，心里不情愿，却又无可奈何。应届毕业生就业难 ，难就难在今年的社会状况上边 。
后疫情时代就业形势分析,求职者和雇主都在改变
后疫情时代就业形势总体呈现求稳心态突出 、技能提升需求迫切 、供需结构失衡加剧的特点 ，求职者与雇主在人才选择标准、职业目标 、企业偏好等方面均发生显著变化 。具体分析如下：雇主人才选择标准转变：软实力成为核心门槛后疫情时代，企业更倾向于寻找心智成熟 、能与组织共同成长的人才 ，软实力成为人才准入的关键标准。
后疫情时代的大学生求职现状呈现出就业形势严峻、求稳心态突出 、线上求职主流化 、竞争策略多元化等特点 ，具体表现如下：就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击 。高校毕业生规模持续攀升 ，进一步加剧了就业市场的竞争压力 。
023年后疫情时代就业形势确实面临挑战 ，但并非全面恶化，需结合行业、企业性质和个体能力综合判断。 以下是具体分析：整体市场反弹不及预期 ，行业差异显著后疫情时代 ，部分行业（如旅游 、线下消费）出现复苏迹象，但整体经济反弹力度弱于预期。
疫情下的我们是如何找工作的?
〖A〗 、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息、投递简历、参加笔试和面试来找工作，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘 。求职者可将感兴趣的公司列成表单，关注其公众号和官方网站招聘信息 ，每天空闲时刷新公司动态 ，避免错过。
〖B〗 、疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历、了解公司 、提升基础技能 、持续学习等方式找工作 。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳 。
〖C〗、毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体 、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作”系列活动 ，搭建企业 、高校与社会资源的对接平台。
〖D〗、在当前疫情形势下 ，应届毕业生找工作应优先选择内推渠道，第一份工作尽量选择国企或大公司 ，而非正在发展的小公司 。以下从内推与自找 、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR ，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野，避免在海量简历中石沉大海 。
〖E〗 、确定关键问题与目标（Goal）明确职业方向：思考自己未来的职业目标，是继续在当前领域发展 ，还是转行到其他行业。例如案例中的L有创业想法 ，创业方向为汽车养护行业，因此下一份工作想做途虎养车的商务拓展 ，以积累行业经验并获得个人成长 。
〖F〗、疫情影响下 ，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息 、线上笔试和面试等 。应届毕业生应定期登录各类招聘网站 ，如中华英才网 、应届生求职网等，搜寻并投递简历。
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